BENEFICIOS DE LA CERTIFICACIÓN

Para los empresarios, los trabajadores, las entidades formadoras y el estado, el proceso de

certificación de la competencia laboral tiene valor en la medida que le permite a:

Los empresarios

• Asociación con procesos más modernos de organización del trabajo.

• Definición de mejores y adecuadas políticas para la gestión del talento humano.

• Mejora continúa, dado que la certificación está entrelazada con las políticas de

productividad y competitividad de las empresas.

• Reconocimiento de la función formadora de la empresa.

• Ejecución de planes de capacitación y formación puntuales, pertinentes a las necesidades

reales de los trabajadores, optimizando recursos.

• Mayor retorno sobre la inversión.

Los trabajadores

• Reconocimiento social de sus competencias laborales.

• Disminución de tiempo en la búsqueda de empleo.

• Orientación para continuar a lo largo de la vida, el aprendizaje permanente.

• Contar con mayores elementos para la empleabilidad, estabilidad y promoción laboral.

• Satisfacción y motivación con el trabajo realizado.

• Mayores posibilidades de ingreso y/o movilidad en el mercado laboral.

• En el SENA, reconocimiento de las evidencias de la competencia laboral certificadas, en

procesos formativos.

Al Estado

• Regulación y ejecución de políticas de calidad, articuladas y coherentes, referidas al talento

humano, como uno de los factores clave para la competitividad.

• Promoción y desarrollo del talento humano de un sector, subsector, cadena productiva o

cluster necesario para apalancar planes, programas y proyectos.

• Desarrollo de principios de equidad social.